Ustawa o PPK weszła w życie 1 stycznia 2019 roku. Zgodnie z nią, od 1 lipca tego roku jako pierwsze do systemu weszły największe przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 osób. Potem, co pół roku - do stycznia 2021 r. - system będzie wprowadzany w coraz mniejszych firmach. PPK zakłada, że systemem docelowo zostanie objętych nawet 7-8 mln osób.
PPK. PZU nie pobierze opłat za pierwszy rok zarządzania
- To najlepsze z rozwiązań po 1989 roku dotyczące dodatkowego oszczędzania, czyli dodatkowych wpłat na zabezpieczenie naszej przyszłości - mówi w "Czterech porach roku" wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.
W jego opinii to "bardzo dobrze przemyślany program". - Wzorowany na Wielkiej Brytanii, która wprowadziła coś takiego kilkanaście lat temu. Lepszego programu na dodatkowe oszczędzanie nie będzie - podkreśla gość Jedynki i dodaje, że pieniądze w każdej chwili można wycofać.
Czy Pracownicze Plany Kapitałowe to bezpieczny system? Na czym dokładnie polega mechanizm PPK? Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy.
***
Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Pozostali, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić.
Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.); 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca. Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. W pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
***
Tytuł audycji: Cztery pory roku
Prowadził: Roman Czejarek
Gość: Bartosz Marczuk (wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju)
Data emisji: 17.09.2019
Godzina emisji: 9.19
Jedynka/IAR/kh