Kiedy dochodzi do sytuacji, w której pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem w wyniku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i zastąpi go inną osobą - będzie to ruch nielegalny. - To jest sztandarowy przykład zachowania, który przy rozwiązaniu umowy będzie nielegalny - podkreśla Grzegorz Ruszczyk, radca prawny. - My nie możemy jako firma zwalniać pracowników i zastępować ich pracy pracą innych osób niezależnie od formy zatrudnienia - dodaje ekspert.
Wypowiedzenie umowy- cofnięcie wymaga zgody pracownika
Pracodawca ma prawo wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, jednak cofnięcie go z punktu widzenia prawnego będzie wymagało zgody danego pracownika firmy. - Jeśli pracownik powie, że chce pracować i wykonywać pracę na warunkach, które miał do tej pory to stony razem w porozumieniu te wypowiedzenie cofną. Wtedy to jest możliwe - wyjaśnia na antenie Programu 1 Polskiego Radia mec. Grzegorz Ruszczyk.
Zwolnienia z pracy? Kobieta w ciąży jest bezwzględnie chroniona
Obniżony wymiar czasu pracy
Obniżony wymiar czasu pracy to obniżony o 20 proc. przez pracodawcę wymiar czasu pracy pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika, jednak nie więcej niż do połowy etatu. To jedna z nielicznych sytuacji, gdzie zmiana warunków zatrudnienia nie będzie wymagać zgody poszczególnego pracownika. - Sam ten mechanizm wynika z tarczy antykryzysowej przyjętej przez rząd. Obniżamy etat maksymalnie o 20 proc. czyli w tym przypadku z etatu do 0,8 części i to samo się dzieje z wynagrodzeniem - tłumaczy ekspert.
Rozmówca Romana Czejarka zaznacza jednocześnie, że przy niepełnym etacie wynagrodzenie jest obniżane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. - Jeżeli mamy cały etat to zarabiamy minimalnie najniższą krajową 2600 zł, ale jeżeli mamy 0,8 etatu to proporcjonalnie te minimalne wynagrodzenie też jest obniżane, bo ono jest liczone dla pracy w pewnym etacie - dopowiada radca prawny.
Zasiłek opiekuńczy spowodowany Covid-19.
Pracujący rodzice dzieci w wieku do 8 lat mogą skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły. Takie rozwiązanie przewiduje specustawa wprowadzająca szczególne rozwiązania w związku z pandemią koronawirusa.
Mec. Grzegorz Ruszczyk wyjaśnia, że rodzic korzystający z zasiłku opiekuńczego nie może zostać zwolniony z pracy. - W tym przypadku nieobecność pracownika w pracy jest usprawiedliwiona, uzasadniona i przyznana prawnie więc nie ma wątpliwości, że ona jest legalna - mówi. - Jeżeli do naszej skrzynki pocztowej, na e-maila trafi wypowiedzenie umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności to będzie ono nielegalne - dodaje.
***
Tytuł audycji: Cztery pory roku
Prowadzi: Roman Czejarek
Gość: Grzegorz Ruszczyk (radca prawny)
Data emisji: 5.05.2020 r.
Godzina emisji: 9.21
ans