Zgodnie z projektem, stawka ta ma wynosić 12 złotych brutto. Ma być waloryzowana w zależności od wzrostu płacy minimalnej.
Według rządu, głównym celem zmiany przepisów ma być przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych oraz wprowadzenie ochrony osób otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
Chodzi o ograniczenie zjawiska polegającego na tym, że osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej ma wynagrodzenie znacznie niższe od minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracującym na etacie.
Projekt likwiduje przepisy różnicujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Obecnie pracownik w pierwszym roku zatrudnienia musi otrzymywać co najmniej 80 procent płacy minimalnej. Po zmianach wszyscy pracownicy niezależnie od stażu będą otrzymywać płacę minimalną w jednakowej, pełnej wysokości. Rozwiązanie to ma znosić dyskryminację młodych ludzi na rynku zatrudnienia.
Do minimalnego wynagrodzenia nie będą wliczane dodatki nocne. Projekt przewiduje też zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, która zgodnie z nowymi regulacjami będzie kontrolować przestrzeganie obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej.
Nowa stawka uzgodniona w Radzie Dialogu Społecznego
Jak podkreśla Anna Grabowska - prawnik, ekspert rynku pracy i dialogu społecznego reprezentująca "Solidarność", zapis o waloryzacji stawki godzinowej został uzgodniony w Radzie Dialogu Społecznego i jest zapisem bardzo ważnym.
Wyjaśniła, że zaproponowana obecnie przez rząd płaca minimalna na poziomie 2 tysięcy złotych zakłada waloryzację najniższego wynagrodzenia o 8,1 procent. To zaś oznacza, że stawka godzinowa po waloryzacji wzrośnie do blisko 13 złotych. Pod warunkiem, że te wszystkie rozwiązania wejdą w życie.
00:24 Anna Grabowska 21.06.2016 Anna Grabowska, prawnik,ekspert rynku pracy i dialogu społecznego reprezentująca "Solidarność": zapis o waloryzacji stawki godzinowej został uzgodniony w Radzie Dialogu Społecznego i jest zapisem bardzo ważnym (IAR)
Zdaniem Grzegorza Baczewskiego z Konfederacji Lewiatan, propozycja, by płaca minimalna w przyszłym roku wzrosła z obecnych 1850 złotych do 2 tysięcy złotych, co wpłynie na wyższą niż 12 złotych stawkę godzinową, może zmniejszyć chęć zatrudniania.
00:22 Grzegorz Baczewski 21.06.2016 Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan: propozycja, by płaca minimalna wzrosła do 2 tysięcy złotych, może źle wpłynąć na chęć zatrudniania
Obecnie obowiązująca Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określa zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę wyłącznie w odniesieniu do pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku zgodnie z ustawą jest ustalana w stawce miesięcznej; możliwe jest także ustalenie stawki godzinowej dla pracownika w oparciu o wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika.
Minimalna stawka godzinowa: najlepszy moment na zmianę
Minimalne wynagrodzenie bez względu na staż pracy
Projekt likwiduje przepisy różnicujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Obecnie pracownik w pierwszym roku pracy musi otrzymać co najmniej 80 proc. płacy minimalnej. Po zmianach, wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – będą otrzymywać minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości. Rozwiązanie to znosi dyskryminację młodych ludzi na rynku pracy.
Wliczany też dodatek do zatrudnionych w porze nocnej
Zaproponowano także przepis, aby dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie był uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na etacie. Obecnie dodatek ten jest brany pod uwagę przy obliczaniu pensji minimalnej. Oznacza to, że osoby najniżej wynagradzane są gorzej traktowane w porównaniu z osobami lepiej wynagradzanymi, otrzymującymi pensję wyższą niż pensja minimalna.
Nie będzie się można zrzec prawa do stawki minimalnej
W ramach ochrony zatrudniony (na umowie zlecenia lub o świadczenie usług) nie będzie mógł się zrzec prawa do minimalnej stawki godzinowej lub przenieść go na inną osobę. Ma to chronić zleceniobiorcę przed próbami omijania tej regulacji przez zleceniodawcę.
Wynagrodzenie według minimalnej stawki tylko w formie pieniężnej
Wynagrodzenie wynikające z zastosowania minimalnej stawki godzinowej ma być wypłacane w formie pieniężnej. Rozwiązanie takie ma zapobiegać nadużyciom ze strony zleceniodawcy, który może nakłaniać zleceniobiorcę, aby wynagrodzenie przyjął np. w formie towarów produkowanych przez firmę. Dlatego rozwiązanie to zapewni możliwość skontrolowania, czy wynagrodzenie w należnej kwocie zostało rzeczywiście wypłacone. Jednym z elementów ochrony zleceniobiorcy jest także gwarancja otrzymywania wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej, co najmniej raz w miesiącu.
Stawka minimalna będzie corocznie waloryzowana
W projekcie nowelizacji ustawy zaproponowano, aby minimalna stawka godzinowa miała zastosowanie do wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia (wg stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej, miesięcznej itp.). Założono, że minimalna stawka godzinowa będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przyjęto, że co do zasady, sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług ma być ustalany między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. W przypadku braku takich ustaleń zleceniobiorca będzie przedkładał zleceniodawcy w formie papierowej lub elektronicznej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Informacja taka będzie przedstawiana w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia, tak aby mogła stać się podstawą obliczenia wynagrodzenia.
Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy, minimalna stawka godzinowa nie będzie dotyczyła zleceniobiorcy samodzielnie ustalającego miejsce i czas realizacji zadań, jeśli jego wynagrodzenie będzie zależało wyłączenie od osiągniętego rezultatu. W praktyce oznacza to, że nowe przepisy będą dotyczyć m.in. pracowników firm ochroniarskich i sprzątających, którzy mają szczególnie niskie stawki wynagrodzeń.
Większe uprawnienia dla PIP
Rozszerzono zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. PIP ma kontrolować czy podmiot kontrolowany wypłacił minimalną stawkę godzinową. Inspekcja będzie mogła wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości.
Minimalna stawka uwzględniana przy przetargach publicznych
Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej zostaną uwzględnione w ustawie Prawo zamówień publicznych na zasadach analogicznych jak regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalna stawka godzinowa ma być również stosowana przy przetargach publicznych.
Prof. Ryszard Bugaj: minimalna stawka godzinowa od umów-zleceń to dobry pomysł:
Źródło: Newseria
IAR/PAP/ISBnews, awi