Takie wnioski płyną z raportu „Rynek pracy 2.0” przygotowanego przez firmę doradczą PwC oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.
Co ciekawe ponad połowa przebadanych studentów (52 proc.) zdecydowanie woli odbywać staż lub praktykę w trakcie roku akademickiego, a nie wakacji, zauważa Ewa Zmysłowska, dyrektor działu kapitału ludzkiego w PwC.
- Młodzi oczekują w większości, że staż będzie miał miejsce w trakcie roku akademickiego. Tutaj dostaliśmy największą liczbę wskazań. Dopiero na drugim miejscu wspominają o stażu wakacyjnym. To pokazuje, że ten rok akademicki jest też utożsamiany z takim czasem, kiedy z jednej strony edukujemy się, a z drugiej zbieramy doświadczenia. Zakładając, że staż jest tym sposobem zdobywania doświadczeń, myślenie o roku akademickim w tym kierunku powoduje, że tak dużo mamy wskazań właśnie na staże w tym czasie – wyjaśnia ekspertka.
Oczekiwania pracodawców i studentów co do praktyk zbieżne
Tego samego oczekują zresztą sami pracodawcy (53 proc.), dodaje Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
- Bardzo ciekawy jest tutaj wątek legislacyjny, dlatego że po ostatniej nowelizacji ustawy o szkolnictwie zawodowym wszystkie szkoły o profilu kształcenia praktycznym mają obowiązek zapewnić trzymiesięczne praktyki. I to nie są praktyki w ciągu wakacji, ale też mogą być to praktyki w ciągu roku. Myślę, że ta zmiana jeszcze się na dobre „nie rozkręciła” i to wyzwanie związane z organizacją praktyk w ciągu roku jest wyzwaniem przede wszystkim dla uczelni. To one często mają sztywne grafiki itd. A pracodawcy i studenci mówią, że w ciągu roku współpraca jest potrzebna cały czas, nie powinniśmy sobie tutaj stawiać sztucznych ograniczeń – zaznacza gość Polskiego Radia 24.
Prawie połowa millenialsów (48 proc.), którzy wzięli udział w badaniu, uważa, że staż powinien trwać do trzech miesięcy, a 40 proc. respondentów oczekuje stażu od trzech do sześciu miesięcy.
Ambitni i nastawieni na rozwój
Raport „Rynek pracy 2.0” potwierdza także, że młode pokolenie jest bardzo ambitne i nastawione na rozwój.
Na pytanie o swoje atuty studenci wskazali: chęć rozwoju (91 proc.), wielozadaniowość (70 proc.) oraz odwagę w podejmowaniu nowych wyzwań (69 proc.).
Pracodawcy zwrócili uwagę na takie same mocne strony millenialsów, dodatkowo doceniając doskonałą znajomość nowych technologii. (29 proc. respondentów).
Sylwia Zadrożna, awi