W tym samym czasie obserwowaliśmy również wzmożony napływ pracowników z Ukrainy i coraz niższy odsetek deklaracji o planach emigracyjnych Polaków.
Jedno jest pewne: w nadchodzących latach w Polsce będzie brakowało rąk do pracy. Takie wnioski płyną także z najnowszego raportu o rynku pracy opracowanego przez Narodowy Bank Polski. Zdaniem analityków wśród przyczyn takiej sytuacji jest niska aktywność kobiet i osób po 55. roku życia.
Bezrobocie najniższe od 25 lat
To był przełomowy rok dla polskiego rynku pracy. Nigdy wcześniej nie mieliśmy do czynienia z tak niskimi poziomami bezrobocia, tłumaczy Andrzej Kubisiak z Work Service.
Andrzej Kubisiak Mieliśmy najniższe od ćwierćwiecza bezrobocie na poziomie 8,2 proc. obecnie.
- Mieliśmy najniższe od ćwierćwiecza bezrobocie na poziomie 8,2 proc. obecnie. W Wielu miejscach w Polsce mamy do czynienia z bezrobociem naturalnym, a więc sytuacją, w której wszystkie osoby, które chcą pracować, bądź w ramach swoich kompetencji są w stanie znaleźć zatrudnienie, te osoby pracę mają. Rosną również niedobory na rynku pracy. 2016 rok to czas, gdy lawinowo rośnie liczba wakatów w polskiej gospodarce. O 30 proc. zwiększyła się liczba nieobsadzonych miejsc pracy. To spowodowało również ogromny napływ pracowników z zagranicy, którzy wypełniali luki na rynku pracy – mówi ekspert.
Rynek pracownika
W tym roku notowaliśmy już pierwsze oznaki rynku pracownika, który przełożył się na wzrost wynagrodzeń.
- Średnia płaca w Polsce wzrosła o 4 proc. rdr przy ujemnej inflacji, więc w naszych portfelach zostaje w tym roku więcej pieniędzy, niż było to w roku ubiegłym – zaznacza Andrzej Kubisiak.
Czas wyzwań dla pracodawców
W kolejnych miesiącach zdaniem analityków wynagrodzenia nadal będą rosły. To czas wyzwań dla pracodawców, to oni dziś coraz częściej muszą zabiegać o pracowników, dodaje Łukasz Kozłowski z Pracodawców RP.
Łukasz Kozłowski To już jest naprawdę rynek pracownika.
- To już jest naprawdę rynek pracownika. Pracownicy poza wzrostem wynagrodzeń mogą oczekiwać całego pakietu pozostałych korzyści oferowanych przez pracodawców – mówi gość radiowej Jedynki.
Wzrost płac
Wzrostowi płac sprzyjało ustawowe wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej na umowach zlecenia oraz podwyżka płacy minimalnej, przypomina Andrzej Kubisiak.
- To, co jest równie ważne, od Nowego Roku będziemy widzieć już podniesioną płacę minimalną do 2 tys. zł brutto na umowie o pracę. Natomiast w przypadku osób, które pracują na umowach zlecenia zostanie wprowadzona nowa stawka minimalna na poziomie 13 zł brutto za godzinę – podaje liczby ekspert.
Te zmiany cieszą pracowników, bo minimalna płaca godzinowa to rozwiązanie, o które od lat upominają się związki zawodowe, podkreśla Piotr Szumlewicz z Ogólnopolskiego Porozumienia Zzwiązków Zawodowych.
Piotr Szumlewicz Kilkaset tysięcy osób w Polsce cały czas zarabia stawki poniżej tej ustawowej miesięcznej stawki minimalnej, jakby to przeliczyć na godziny.
- Już trzy lata temu proponowaliśmy wprowadzenie minimalnej płacy godzinowej. Co prawda proponowaliśmy 15 zł. Natomiast na pewno jest to też krok w dobrym kierunku, dlatego że kilkaset tysięcy osób w Polsce cały czas zarabia stawki poniżej tej ustawowej miesięcznej stawki minimalnej, jakby to przeliczyć na godziny. Cały czas dostajemy doniesienia, że ludzie zarabiają po 5,6, a nawet 3 zł za godzinę, więc na pewno jest to krok w dobrym kierunku – podkreśla rozmówca Jedynki.
Kolejne zmiany w 2017 roku
Podobnie zmiany na rynku pracy ocenia Barbara Surdykowska, ekspert Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Jak mówi rozwiązania, które weszły w życie w tym roku pozytywnie wpłyną na rynek pracy w przyszłym.
Barbara Surdykowska W kontekście popytu wewnętrznego pewne działania, które są już podjęte, albo są w fazie planowania, mogą wywrzeć pozytywny skutek na rynku pracy.
- Chodzi przede wszystkim o ograniczanie umów o pracę na czas określony, najprawdopodobniej nastąpią zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych związane z pełnym odprowadzaniem składki przy umowach cywilnoprawnych, kwestia płacy minimalnej przy umowach cywilnoprawnych. To wszystko powinno skłonić do zatrudnienia w większym wypadku osób w oparciu o klasyczne umowy o pracę na czas nieokreślony. A to w jednoznaczny sposób poprawia pozycję negocjacyjną pracowników i oczekiwania możliwości wzrostu wynagrodzeń. W kontekście popytu wewnętrznego pewne działania, które są już podjęte, albo są w fazie planowania, mogą wywrzeć pozytywny skutek na rynku pracy – mówi ekspertka.
W 2017 roku pracowników czekają następne duże zmiany, w październiku w życie wejdą przepisy obniżające wiek emerytalny w Polsce.
Justyna Golonko, awi