Badanie wykazało, że dla pracowników zachętą do zmiany miejsca zatrudnienia jest wynagrodzenie wyższe od dotychczasowego, umowa o pracę i możliwość realizacji obowiązków w elastycznym systemie godzinowym. Dla badanych ważne jest również, by firma, która wyjdzie z propozycją zatrudnienia cieszyła się dobrą marką pracodawcy. Jest to element istotny dla ponad połowy specjalistów i menedżerów.
Od nowego pracodawcy oczekujemu 20-procentowej podwyżki
Średnio badani oczekują od nowego pracodawcy 20-procentowego wzrostu wynagrodzenia. Najwyższe oczekiwania mają osoby, które otrzymują najwięcej ofert pracy, z racji tego oferta, którą mieliby rozważyć musi się wyróżniać. Specjaliści i menedżerowie z obszaru IT czy inżynierii oczekują 24-procentowego wzrostu płacy. Najniższe oczekiwania mają zaś pracownicy administracji.
Aktywnie poszukujących pracy jest relatywnie niewiele
Rynek kandydata sprawia, że osób aktywnie poszukujących pracy jest relatywnie niewiele. Jedynie 30 proc. pracowników regularnie przegląda i odpowiada na ogłoszenia rekrutacyjne.
Badanie Antal "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" przeprowadzone było metodą CAWI (dostarczenia ankiety drogą internetową i wypełnieniu jej on line). Wzięło w nim udział 1434 respondentów z całej Polski, w tym 28 proc. kobiet i 72 proc. mężczyzn.
IAR, awi