Projekt zakłada między innymi, że umowy, które miałyby być rozwiązane po trzecim miesiącu ciąży pracownicy, będą przedłużane do dnia porodu. Kobiety zyskałyby tym samym gwarancję wynagrodzenia do czasu narodzin dziecka oraz zasiłek macierzyński po tej dacie.
Obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników tymczasowych
Projekt nakłada też na pracodawców obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową, w tym zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracodawca będzie też odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy oraz nieudzielenie urlopu wypoczynkowego. Będzie musiał również udostępniać agencji pośredniczącej w zatrudnianiu pracowników treść wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania.
Jakich prac nie można będzie wykonywać
Projekt precyzuje również, jakich prac nie będzie można powierzać pracownikom tymczasowym. Chodzi przede wszystkim o zapobieganie sytuacjom, gdy pracownik tymczasowy wykonuje pracę, którą w ciągu trzech ostatnich miesięcy wykonywała osoba zatrudniona na stałe, zwolniona z przyczyn od siebie niezależnych. Nie będzie mógł też wykonywać tej pracy w innych jednostkach organizacyjnych pracodawcy, jeśli znajdują się w tej samej gminie, w której pracował zwolniony pracownik.
Zrównanie sytuacji prawnej kobiet w ciąży
Projekt ma też zrównać sytuację prawną kobiet w ciąży zatrudnionych na czas określony na podstawie Kodeksu Pracy i pracownic wykonujących pracę tymczasową na podstawie ustawy. Dotyczy to zasiłku macierzyńskiego. Projekt wprowadza ponadto między innymi limity wykonywania pracy tymczasowej.
IAR, awi, jk