Jedną z głównych przyczyn takiego wyniku jest szybkie starzenie się polskiego społeczeństwa i niska aktywność zawodowa Polaków po 50. roku życia - wyjaśnia prezes Instytutu Badań Strukturalnych Piotr Lewandowski.
Winny wiek emerytalny, emigracja
Scenariusz może się sprawdzić, jeśli w Polsce nie dojdzie do znacznej imigracji, na przykład Polaków pracujących na zachodzie, czy Ukraińców, a także przyjmując, że będziemy przechodzić na emerytury w wieku 60 i 65 lat.
Polskie społeczeństwo się starzeje
Z powodu starzenia się społeczeństwa wzrośnie średnia wieku pracowników w Polsce.
W 2050 r. połowa Polaków powyżej 50-tki
Zdaniem Piotra Lewandowskiego, państwo powinno zająć się aktywizacją zawodową starszych, lepszą profilaktyką zdrowotną, ale również musi podnieść wiek emerytalny, ponieważ w 2050 roku połowa Polaków będzie miała 50 lub więcej lat, a liczba młodych pracowników będzie niewystarczająca.
Pracodawcy musza myśleć o dostosowaniu się do starszych pracowników
Podejście do pracowników muszą zmienić pracodawcy - wyjaśnia Piotr Lewandowski. Osoby o dłuższym stażu pracy, starsze będą miały inne potrzeby, powinny mieć możliwość pracy w mniejszym wymiarze godzin, przy lżejszych zajęciach. Starszy pracownik może przydać się tam, gdzie liczy się doświadczenie.
Programy demograficzne nie poprawią do 2050 r. struktury zatrudnienia
Prezes Instytutu Badań Strukturalnych dodaje, że programy mające zwiększyć dzietność w Polsce - na przykład 500 Plus czy budowanie nowych żłobków - nie zmienią w krótkim czasie - do 2050 roku - struktury na rynku pracy.
Analiza jest częścią publikacji przygotowanej przez Instytut Badań Strukturalnych zatytułowanej "Starzenie się Ludności, Rynek Pracy i Finanse Publiczne w Polsce", którą zaprezentowano na dzisiejszej konferencji w Warszawie o tej samej nazwie.
Jej organizatorami były: Komisja Europejska i Instytut Badań Strukturalnych.
IAR, jk