Na rynku pracy brakuje dostępnych kandydatów, ich oczekiwania finansowe są zbyt wysokie lub nie posiadają potrzebnego na danym stanowisku doświadczenia i to głównie z tych powodów polskie firmy mają trudności z obsadzaniem miejsc pracy nowymi pracownikami - wynika z raportu firmy ManpowerGroup.
Na południu najtrudniej o ludzi
W tym roku na brak dostępnych kandydatów narzeka 52 proc. pracodawców, podczas gdy dwa lata temu sygnalizowało to 36 proc. przedsiębiorstw. To problem, który najbardziej doskwiera firmom z południowej Polski, tam o niedoborze rąk do pracy mówi 58 proc. pracodawców.
Najmniej, bo 44 proc. firm, które z tego powodu nie mogą obsadzić stanowisk pracy jest zlokalizowanych na wschodzie Polski.
Firmy narzekają
Porównując dane z bieżącego roku, z danymi sprzed dwóch lat widoczny jest znaczny wzrost odsetek firm, które narzekają na brak dostępnych na rynku pracy kandydatów (z 36 proc. w 2016 roku do 52 proc. w 2018 roku) i ich zbyt wysokie oczekiwania finansowe (z 13 proc. do 18 proc.).
Odwrotny trend jest widoczny w przypadku czynników związanych z kompetencjami i doświadczeniem kandydatów. Na przestrzeni ostatnich dwóch lat zmniejszył się odsetek firm, które sygnalizują niewystarczające doświadczenie zawodowe kandydatów (z 16 proc. w 2016 roku do 12 proc. w 2018 roku) i brak potrzebnych tzw. kompetencji twardych (z 19 proc. do 8 proc.).
ak, NRG