Jak mówi Stefan Kawalec z Capital Strategy, jego konto miałby zasilać nie tylko pracownik, ale również jego pracodawca i państwo.
W sumie budżet państwa miałby na to wydawać rocznie ok 25-setnych procent polskiego PKB. To jednak by się i tak opłaciło, bo program służyłby nie tylko emerytom, ale także państwu.
Co do tego, że idea jest słuszna, nie ma wątpliwości Grzegorz Byszewski, ekspert pracodawców RP. Diabeł jednak tkwi w szczegółach, bo dlaczego do programu mieliby dokładać się przedsiębiorcy.
–Autorzy wyliczyli, że pracodawcy dopłacaliby 1,12 proc. kosztów wynagrodzeń, czyli ok. 4 mld zł rocznie. To będą koszty po stronie pracodawców. I zadają oni sobie pytanie, jaką mają korzyść z tego, że realizują politykę, za którą jest odpowiedzialne państwo – stawia pytanie Grzegorz Byszewski.
Według autorów raportu „ Jak mobilizować dodatkowe oszczędności emerytalne”, dzięki takiemu programowi, emerytury w przyszłości byłyby wyższe nawet o 25 procent.
Jest jednak jeden warunek - musiałoby w nim uczestniczyć ok. 80 proc. ogółu pracowników w Polsce.
Błażej Prośniewski, jk