Po narodzinach dziecka przysługuje nam urlop macierzyński, rodzicielski, zaległy i ewentualnie bieżący urlop wypoczynkowy. Z tego powodu nieobecność w pracy może wahać się od roku do dwóch lat. Wracając z takiego urlopu pracownik może obawiać się, co zostanie po powrocie do firmy. Pracodawcy decydują się bowiem czasem na zwolnienie takiej osoby, a za powód tej decyzji podają reorganizację działu, restrukturyzację czy likwidację stanowiska. W ostatnim czasie zaczęto wykorzystywać do tego także trudności związane z pandemią. W większości przypadków osoba zatrudniające dąży do tego, aby rozwiązać umowę za porozumieniem stron, gdyż chroni ją to przed możliwym postępowaniem w sądzie.
-Przepis mówi o tym, że pracodawca ma obowiązek do dopuszczenia do pracy, a jeśli nie może dopuścić na stanowisko dotychczasowe, no bo tutaj też trzeba wziąć pod uwagę, że przez ten rok czy dwa, czasami więcej mogło dojść do zmian organizacyjnych, powinien zapewnić stanowisko inne równorzędne, bądź inne zgodne z kompetencjami – zaznaczyła Marzena Pilarz-Herzyk. Ma to na celu zapewnienie kontynuacji zatrudnienia, lecz może także stanowić okoliczność degradacyjną. Niemniej jednak według prawa kobieta powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim powinna otrzymywać wynagrodzenie nie mniejsze, niż to, które otrzymywałaby, gdyby pracowała do tej pory.
59:11 2021_07_15 22_00_37_RadioDzieciom_Strefa_Rodzica.mp3 Strefa Rodzica 15 lipca godz. 22:00
Chociaż kobiety są nierzadko inaczej traktowane podczas rekrutacji, kiedy to np. zostają zapytane o plany rodzinne, przysługują im także dodatkowe prawa, o których warto wiedzieć. Jednym z nich jest obniżenie wymiaru czasu pracy, czego celem jest pomoc mamom w dostosowaniu życia rodzinno-zawodowego. W sytuacji tej umowa o pracę zostaje niezmieniona, dzięki czemu na koniec kobieta ma zapewniony pełny etat. Uprawnienie to chroni ją także przez 12 miesięcy przed zwolnieniem. Mamom przysługuje również przerwa na karmienie piersią, jednocześnie zachowując przy tym wynagrodzenie za ten czas, zasiłek opiekuńczy w przypadku choroby dziecka do 14 roku życia oraz dodatkowe dwa dni wolnego. Ponadto do 4 roku życia malucha rodzice nie mogą zostać wysłani na delegację bez ich wcześniejszej zgody.
Strefa rodzica w Polskim Radiu Dzieciom od poniedziałku do piątku od 21.00 do 23.00.
Polskie Radio Dzieciom to całodobowe radio dla dzieci i rodziców. Każdego tygodnia stacja emituje ponad 130 premierowych audycji w tym m.in. audycje edukacyjne, podróżnicze, kulturalne i rozrywkowe oraz bajki, słuchowiska i podcasty. W audycjach usłyszeć można znane i lubiane piosenki dla dzieci. Dziennikarze Polskiego Radia Dzieciom za pośrednictwem mediów społecznościowych angażują słuchaczy do aktywnego udziału w audycjach oraz zachęcają do wspólnej zabawy w licznych konkursach i zagadkach udostępnianych w formie kolorowych grafik.
Wszystkie audycje Polskiego Radia Dzieciom są źródłem wszechstronnej wiedzy, rozwijają w dzieciach wrażliwość na dźwięki i są bezpieczne – chronią najmłodszych przed niechcianymi bodźcami i informacjami, ponieważ stacja nie emituje żadnych reklam!
Więcej aktywności stacji można znaleźć na profilu Polskiego Radia Dzieciom w mediach społecznościowych.
---> SŁUCHAJ POLSKIEGO RADIA DZIECIOM <---