Ich brak uniemożliwia często normalne funkcjonowanie przedsiębiorstw, a także ich rozwój.
Sposób pierwszy na zdobycie pracownika: szukaj u źródła, czyli już na uczelni, czy w szkole
Receptą na braki kadrowe wydaje się być współpraca nauki i biznesu.
− Coraz więcej firm nawiązuje współpracę z uczelniami w celu wykształcenia odpowiednich pracowników - zaznacza Andrzej Kubisiak, ekspert rynku pracy Work Services.
Jak zaznacza, ta współpraca dotyczy nie tylko uczelni wyższych, ale i szkół zawodowych.
− Chodzi o to, aby tych młodych ludzi przygotowywać do wejścia na rynek pracy, ponadto firmy, cierpiące na braki wykwalifikowanych pracowników, starają się zachęcić do wyboru określonych kierunków nauki czy zawodu, aby później trafiali oni tam, gdzie są najbardziej potrzebni, mówi gość Ekspressu Gospodarczego.
Sposób drugi: edukuj przyszłych pracowników
− Widać też, że coraz więcej branż wychodzi z różnymi ofertami edukacyjnymi - dodaje ekspert.
I dotyczy to nie tylko sektorów produkcyjnych: motoryzacyjnego, produkcji detalicznej, przemysłu ciężkieg, ale i wykwalifikowanych usług, np. sektora IT, kierunków inżynieryjnych, usług centrów biznesowych.
I dodaje, że część instytucji komercyjnych angażuje się w organizowanie własnych kierunków studiów, pozyskując w ten sposób przyszłych pracowników.
Sposób trzeci: edu recruitment
Na znaczeniu zyskuje też edu recruitment – mówi Anna Kulawiak, ekspert rynku pracy firmy Antal.
I wyjaśnia, że jest to rekrutacja przez edukację, podczas której firmy najpierw inwestują w podnoszenie kwalifikacji pracowników czy w rozwój konkretnych kompetencji, a dopiero później ich zatrudniają.
Pracownik zmienia przeciętnie cztery razy firmę
− A dziś w trakcie kariery zawodowej przeciętnie pracownik zmienia zatrudnienie cztery razy i ten trend będzie się pogłębiał, mówi ekspertka.
Jak wyjaśnia, to „wina” automatyzacji procesów produkcyjnych czy usługowych.
Stąd trzeba przede wszystkim rozwijać kompetencje i umiejętności zaawansowane, które pozwolą na utrzymanie się w określonym zawodzie.
Przygotujmy się na częste zmiany
− W najbliższych latach warto przygotować się na jeszcze częstsze zmiany zatrudnienia i profesji - zaznacza ekspertka.
Pamiętajmy o ciągłym podnoszeniu swoich kwalifikacji
Eksperci nie mają dziś wątpliwości, że stałe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych jest dziś koniecznością.
− Bo gdy mamy bieżącą wiedzę i umiejętności, jesteśmy atrakcyjnym kandydatem dla potencjalnego pracodawcy, mówi Kubisiak.
A dzięki temu - możemy liczyć między innymi na wyższe wynagrodzenie.
GUS: w marcu wzrost zatrudnienia oraz wynagrodzenia. Średnia pensja wyniosła 4577,86 zł.
Tymczasem opublikowane dziś dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że zatrudnienie w średnich i dużych przedsiębiorstwach wzrosło o 4,5 procent r/r. Natomiast wynagrodzenia w ciągu roku poprawiły się o 5,2 proc. i wyniosły średnio 4577,86 zł - znacząco przekraczając oczekiwania rynkowe.
Dominik Olędzki, jk