Jak chcemy pracować po pandemii? Preferencje Polaków

Badania Inquiry Market Research wskazują, że polscy pracownicy chwalą sobie pracę zdalną. Sześciu na na dziesięciu pracowników oczekuje, że po wygaśnięciu pandemii będą pracować zdalnie, albo hybrydowo. W sektorze IT na elastyczny system pracy stawia aż 93 proc. pracowników.

- Według mnie dla polskiego rynku pracy najbardziej odpowiednia byłaby praca hybyrdowa, bo to najbardziej pogodzi dwie strony medalu: zwolenników i przeciwników home office - mówi Krzyszotof Inglot z firmy rekrutacyjnej. - W styczniu robiliśmy badania z których wynika, że zdecydowana większość polskich pracowników chciałaby mieć wpisany do kodeksu pracy przynajmniej jeden dzień zagwarantowany pracy zdalnej.

Ile kosztuje praca zdalna i kto nam za nią zapłaci?

Zobacz także:

• Praca zdalna - czy z nami zostanie?
• Lockdown zmienił nasz dom. To miejsce treningu, scena teatralna i azyl

Specjalista zwraca uwagę, że praca hybrydowa może być remedium dla różnych oczekiwań. Dzięki niej praca kilka dni w domu i kilka w biurze pozwoli na utrzymanie bezpośrednich relacji międzyludzkich, budowaniu zaufania, zaś młodym pozwoli też na zdobywanie wiedzy od starszych kolegów. Z drugiej strony dla osób ceniących pracę zdalną będą również zauważalne plusy wynikające z pracy w domu.

- Musimy sobie uświadomić pewne kwestie dotyczące naszych zachowań. Jesteśmy istotami stadnymi i jesteśmy nauczeni żyć w grupie, a praca zdalna powoduje budowanie oficjalnych kanałów relacji - tłumaczy gość Czwórki. - My spotykając się w biurze, rozmawiając o sprawach służbowych i prywatnych budujemy zaufanie, potrzebę mówienia sobie prawdy, szczerości. W przypadku pracy zdalnej, patrząc przez kamerę trudno osiągnąć jakąkolwiek tego typu bliskość w relacjach zespołowych.

Jak mówi ekspert to są największe bolączki home office. Pojawiają się również problemy na poziomie zarządzania, bo trudniej menagerom kontaktować się z zespołem, budować relację i przekazywać wiedzę i informacje. - Zubożona jest także więź pracownika z organizacją i pracodawcą. Więc praca hybrydowa wydaje się być dobrym rozwiązaniem - dodaje.

***

Tytuł audycji: Czat Czwórki

aw/pj