Transparentność wynagrodzeń. Co zmieni nowa dyrektywa Unii Europejskiej?

Ostatnia aktualizacja: 16.10.2025 14:04
Przepisy zgodne z dyrektywą Unii Europejskiej w sprawie transparentności wynagrodzeń wejdą w życie 1 czerwca 2026. Wtedy pracownicy będą mogli poznać średnie zarobki swoich współpracowników. Już dziś w Czwórce pytamy: czy wynagrodzenia powinny być jawne?
Zdjęcie ilustracyjne
Zdjęcie ilustracyjneFoto: Shutterstock

- W debacie publicznej mówimy o jawności wynagrodzeń, ale tak naprawdę to nie są przepisy o jawności wynagrodzeń, bo wynagrodzenia nie będą jawne, nawet nie ma w przygotowaniu takich przepisów. Mówimy o transparentności wynagrodzeń i to są zupełnie dwa odrębne zjawiska - mówi Monika Smulewicz, ekspertka rynku pracy, autorka platformy HR na Szpilkach.


Posłuchaj audycji "Pogadajmy!" z Moniką Smulewicz


Czym jest transparentności wynagrodzeń?

Przepisy o transparentności wynagrodzeń mają na celu wyeliminowanie nierówności płacowych. Zgodnie z unijną dyrektywą pracownicy będą mieli prawo do tego, aby dowiedzieć się ile wynosi średnie wynagrodzenie na stanowisku, na którym są zatrudnieni lub na stanowisku równorzędnym.



- Historycznie w Polsce wynagrodzenia są tematem tabu. Dzisiaj jest bardzo dużo emocji związanych z tym, czy my jako społeczeństwo jesteśmy gotowi na taką pełną jawność wynagrodzeń - zaznacza gościni Czwórki. 


Wynagrodzenie będzie jawne już podczas procesu rekrutacji

Obecnie w polskim prawie nie ma żadnych przepisów regulujących jawność wynagrodzenia na danym stanowisku w ofercie pracy lub na etapie procesu rekrutacyjnego. Jednak już 24 grudnia tego roku pracodawcy będą do tego zobowiązani. - Najczęściej jest tak, że pytamy kandydata, ile chciałby zarabiać. Wtedy pracodawca lub menadżer zaciera ręce, bo udało się pozyskać kandydata poniżej budżetu - tłumaczy Smulewicz.


Zobacz także:


Nowe przepisy będą dawały pracodawcy trzy możliwości poinformowania kandydata o wynagrodzeniu. Pierwszą z nich jest ujawnienie ich w ogłoszeniu rekrutacyjnym, drugą - przed rozmową kwalifikacyjną, zaś trzecią - przed nawiązaniem stosunku pracy. - Można powiedzieć, że te przepisy są krokiem w przód, ale też trochę fikcją - stwierdza ekspertka.

***

Tytuł audycji: "Pogadajmy!" 

Prowadzi: Jakub Jamrozek

Gościni: Monika Smulewicz (ekspertka rynku pracy, autorka platformy HR na Szpilkach) 

Data emisji: 13.10.2025 

Godzina: 16.16

kajz

Czytaj także

Rozmowy o finansach. Czy pieniądze dają szczęście, czy nie?

Ostatnia aktualizacja: 31.01.2025 16:01
Pieniądze to temat, który mimo swojej powszechności często pozostaje tabu w wielu relacjach - w rodzinach, wśród przyjaciół, a nawet w związkach. Czemu tak jest i jak to zmienić - eksperci podpowiadają w "Bez tabu". 
rozwiń zwiń
Czytaj także

Praca sezonowa nastolatków - szkoła życia czy wyzysk?

Ostatnia aktualizacja: 11.06.2025 15:59
Maturzystów po egzaminach czekają "najdłuższe wakacje życia" - wtedy zazwyczaj pojawia się myśl o podjęciu sezonowej pracy. W "Bez tabu" rozmawialiśmy o realiach wakacyjnego zatrudnienia w Polsce, a adwokat Tymoteusz Paprocki przedstawił obecny stan prawny odnośnie do sezonowej pracy.
rozwiń zwiń