Mikroskładki szansą dla mikroprzedsiębiorców?

Ostatnia aktualizacja: 10.04.2017 17:00
Ministerstwo Rozwoju planuje uzależnić wysokość składek na ZUS i Fundusz Pracy od wysokości przychodu małych firm. W audycji zastanawiamy się, jakie są plusy i minusy takiego rozwiązania.
Audio
  • Jak pobudzić mikroprzedsiębiorstwa, czyli o preferencyjnych rozwiązaniach dla małego biznesu (Czat Czwórki/Czwórka)
zdj. ilustracyjne
zdj. ilustracyjneFoto: GaudiLab/Shutterstock.com

Czytaj także
firma praca 1200.jpg
Z deszczu pod rynnę, czyli o pułapkach w nowej pracy

Przepisy mają obowiązywać od 2018 roku i skorzystać z nich może około 200 tysięcy firm. Po zmianie najniższa składka wyniesie 320 pln zamiast 860 pln.- Jeśli za składkę kilka razy mniejszą niż płaci pracownik mikroprzedsiębiorca miałby prawo na przykład do renty w przypadku niepełnosprawności, to uważam, że jest to ekonomicznie nieuzasadnione i głęboko niesprawiedliwe - przekonuje Jeremi Mordasewicz z Konfederacji Lewiatan.

Zdaniem Michała Misztala z Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości wszelkie preferencyjne rozwiązania na początku działalności gospodarczej są słuszne. - Niemniej jednak trudno jest zakładać, że przedsiębiorca, który pokrywa składki społeczne w zależności od progów przychodowych, które generuje, może spodziewać się emerytury czy renty na satysfakcjonującym poziomie.


Czytaj także
młodość starość 1200.jpg
Starzenie społeczeństwa. Kto zapłaci za emerytury?

Czy decyzja ta może skutkować rozwojem przedsiębiorczości? Jaki wpływ będą miały obniżone składki na wysokość emerytur i rent właścicieli małych przedsiębiorstw? Zapraszamy do wysłuchania audycji.

***

Tytuł audycji: "Się mówi"

Prowadzi: Piotr Firan

Materiał przygotowała: Justyna Tylczyńska

Goście: Jeremi Mordasewicz (Konfederacja Lewiatan), Michał Misztal (Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości)

Data emisji: 10.04.2016

Godzina emisji: 15.08

kul/mz

Czytaj także

Praca zdalna. Czy stanie się bardziej powszechna?

Ostatnia aktualizacja: 19.01.2017 18:31
Telepraca i praca zdalna nie są pojęciami tożsamymi - pierwsza regulowana jest przez stosunek pracy, druga zaś umowami cywilno-prawnymi. W "Czacie Czwórki" w rozmowie z ekspertami rozważamy wady i zalety "pracy z domu".
rozwiń zwiń
Czytaj także

Z deszczu pod rynnę, czyli o pułapkach w nowej pracy

Ostatnia aktualizacja: 03.04.2017 19:43
Z badań przeprowadzonych przez BIG Info Monitor wynika, że 35 proc. ankietowanych ma w tegorocznych planach zmianę pracodawcy. - Wszelkie zmiany pracy, podwyżki czy awanse są dla Polaków bardzo ważne. Jeśli zatem widzimy, że warunki są dobre ku temu, by coś zrobić z naszym życiem, robimy to - mówiła w Czwórce Halina Kochalska z BIG.
rozwiń zwiń