- Pojęcie urlop wypoczynkowego dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na etacie. Przy umowach cywilno-prawnych nie ma pojęcia urlopu, co nie wyklucza czasu wolnego czy wypoczynku pracownika. W cywilno-prawnych umowach nie ma zapisów o obowiązku przebywania pracownika w określonych godzinach, w określonym miejscu, jest natomiast zobowiązanie wykonania określonego dzieła, usługi czy zadania w określonym terminie - wyjaśnia mecenas Bartosz Bator.
Zatrudnieni na umowę o pracę, zanim dokonają zakupu wyjazdu wakacyjnego, muszą upewnić się u pracodawcy, że ten udzieli im urlopu. W większości firm planuje się z wyprzedzeniem urlopy wypoczynkowe i pracodawca jest zobowiązany respektować ten plan.
A jeśli zmienią się warunki firmy i pracodawca odmawia udzielenia urlopu we wcześniej ustalonym terminie? - Musi wykazać konkretny powód, że właśnie ten pracownik nie może skorzystać z zaplanowanego urlopu. Pracodawca musi też pokryć poniesione przez pracownika koszty wyjazdu - wyjaśnia ekspert.
W audycji mówiliśmy także o tym czy da się zamienić urlop na pieniądze? Zapraszamy do słuchania!
***
Tytuł audycji: "Cztery Pory Roku"
Prowadzi: Roman Czejarek
Goście: Bartosz Bator (adwokat)
Data emisji: 15.06.2016
Godzina emisji: 11.22
ab/gs