Zmiany w prawie pracy, o których każdy powinien wiedzieć
W lutym 2016 roku weszły w życie radykalne zmiany w prawie pracy, które warto przypomnieć. Dotyczyły one m.in. limitów umów terminowych. Dawniej każda trzecia umowa na czas określony z mocy prawa była umową na czas nieokreślony. W związku z faktem, że zmiany obowiązują od roku, zdążyło już się wykształcić orzecznictwo sądu.
- Obecnie obowiązuje limit czasowy, na jaki w ogóle można zawiązać wszystkie umowy na czas określony z danym pracownikiem pomiędzy tymi samymi stronami. Ten okres nie może przekroczyć 33 miesięcy i nie ma to znaczenia, czy pracodawca i pracownik rozstaną się na miesiąc czy pół roku. Niezależnie od limitu miesięcy każda czwarta umowa będzie umową na czas nieokreślony - opowiada Katarzyna Ludwig.
W rozmowie ze specjalistką wyjaśniamy, czy pracodawca może zwolnić pracownika bez podania przyczyny, co oznacza utrata zaufania do pracownika i jak możemy się bronić przed takim zarzutem. Opowiadamy o tym, jak traktowana jest umowa na okres próbny i dlaczego powinniśmy prowadzić ewidencję pracy. Zapraszamy do wysłuchania nagrania audycji.
***
Tytuł audycji: Cztery pory roku
Prowadzi: Jolanta Fajkowska
Gość: Katarzyna Ludwig (adwokat)
Data emisji: 14.02.2017
Godzina emisji: 11.25
sm/gs