Wśród osób, które skonatowały się z nami była pani Ala, którą pracodawca oddelegował na trzy miesiące do innej pracy, a jednocześnie obniżył pensję o 500 zł netto.
- Generalnie oddelegowanie jest możliwe, ale nie może się wiązać ze zmianą uposażenia. Jeżeli miałoby to oznaczać obniżkę wynagrodzenia, powinno się to wiązać z podpisaniem aneksu do umowy lub złożeniem przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego - wyjaśnia mec. Eliza Kuna. - Inaczej sprawa wygląda, gdy wskutek oddelegowania pracownik nie otrzymuje premii uznaniowej, pracodawca może jej nie przyznać - doprecyzowuje.
Czy pracodawca może narzucić pracownikowi termin urlopu? Kiedy powinno być wypłacane wynagrodzenie za nadgodziny? Czy przy umowie na czas określony trzeba podawać uzasadnienie wypowiedzenia? Na czym polega tajemnica wynagrodzenia? O tym w nagraniu.
***
Tytuł audycji: Cztery pory roku
Prowadzi: Małgorzata Raducha
Gość: mec. Eliza Kuna
Data emisji: 8.05.2018
Godzina emisji: 11.23
mg/abi