Mecenas Joanna Korzeniewska tłumaczy, że molestowanie i mobbing nie oznaczają tego samego.
- Mobbing to zjawisko bardziej patologiczne, bo ma charakter długotrwały, gdzie zachowania przełożonego czy pracodawcy są uporczywe i mogą doprowadzić do rozstroju zdrowia - wyjaśnia. - Molestowanie to każdy przypadek, jednorazowe zachowanie, które narusza moją godność - dodaje.
Gość audycji zaznacza, że pracownik musi jak najszybciej zareagować na niewłaściwe zachowanie, chociaż w wielu przypadkach jest to niezwykle trudne.
- Jeżeli chodzi o te mniejsze ośrodki, to wizja utraty pracy jest czymś, co blokuje pracownika przed podejmowaniem jakichkolwiek działań - mówi mecenas Joanna Korzeniewska i radzi, żeby zgłosić problem do działu kadr. W przypadku pracy w niewielkiej firmie, należy zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która pilnuje przestrzegania praw pracowniczych.
Jak odpowiednio reagować na molestowanie? Czym się różni krytyka od mobbingu? Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy.
***
Tytuł audycji: Cztery pory roku
Prowadzi: Roman Czejarek
Gość: mec. Joanna Korzeniewska
Data emisji: 30.01.2019
Godzina emisji: 9.16
kwh/ag