Wielu pracodawców z powodu wprowadzonego stanu epidemicznego musiało zamknąć swoje placówki. Zgodnie z przepisami prawa pracy za przestój w funkcjonowaniu zakładu odpowiedzialny jest pracodawca. - Kodeks pracy nie definiuje takiej sytuacji. Wstrzymanie zawieszenia zobowiązań w wyjątkowych okolicznościach to jest wyjątkowa sytuacja, jednak Inspekcja Pracy twardo stoi na stanowisku, że to są przyczyny leżące po stronie pracodawcy - zaznacza mec. Agnieszka Bagińska - Petryka.
Urlop bezpłatny tylko na wniosek pracownika
Gość audycji wyjaśnia, że pracodawca może udzielić bezpłatnego urlopu swojemu pracownikowi, tylko w sytuacji gdy ten wyrazi na to zgodę. - Różne są porozumienia między pracownikiem a pracodawcą jednak nie można zmusić do wzięcia urlopu bezpłatnego - dodaje.
Utrzymanie miejsc pracy
W trudnym czasie pracownicy przede wszystkim myślą o utrzymaniu miejsc pracy. Zdarzają się sytuacje, w których pracownik zgadza się na zmniejszenie wymiaru etatu jedynie po to, aby firma, w której jest zatrudniony przetrwała na rynku.
Mec. Agnieszka Bagińska - Petryka wyjaśnia, że wyjątkiem są kobiety w ciąży, które według prawa są podjęte bezwzględnej ochronie. - Przepisy mówią, że jeśli wynagrodzenie kobiety w ciąży uległo obniżeniu to otrzymuje ona dodatek wyrównawczy po to, żeby jej wynagrodzenie było takie jak gdyby przychodziła do pracy. W sytuacji gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim jest podjęta ochronie - tłumaczy rozmówczyni Romana Czejarka.
***
Tytuł audycji: Cztery pory roku
Prowadzi: Roman Czejarek
Gość: mec. Agnieszka Bagińska - Petryka
Data emisji: 31.03.2020 r.
Godzina emisji: 9.19
ans