Podczas tradycyjnej rekrutacji do pracodawcy trafa kilkaset CV. Wybiera z nich zazwyczaj kilka tych, które wydają się odpowiadać najlepiej wymaganiom i te osoby zostają zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne. Podczas nich okazuje się jednak najczęściej, że część zaproszonych kandydatów została wybrana całkowicie błędnie.
- My najpierw badamy wszystkich kandydatów specjalnie do tego zaprojektowanym testem, który się składa z 19 modułów psychometrycznych. Powstał on przy udziale najlepszych specjalistów. Wyzywanie było duże, bo potrzebowaliśmy móc przebadać u kandydatów wszystko, co można zweryfikować testem, wszystkie zdolności słowne, cechy osobowości - mówi dr Marek Bańczyk z firmy manBase.
Wysłuchaj poprzednich wydań "Cyber Trojki" o zjawiskach dotyczących technologii i internetu >>>
Program jest realizowany w ramach działania z numerem 1.4 z programu Innowacyjna Gospodarka, który jest nastawiony na realizację projektów celowych, prowadzone są prace badawczo-rozwojowe, a później następuje wdrożenie na rynek ich wyników - mówi Paulina Puchalska z Europejskiego Centrum Doradztwa Finansowego.
Przy pomocy tradycyjnych ankiet nie można byłoby osiągnąć tego samego, także ze względów organizacyjnych. Firma stworzyła specjalny klucz weryfikacyjny, dzięki któremu wiadomo, że osoba która rozwiązywała testy on-line jest tą, która przyjedzie na ewentualną rozmowę. Dodatkowo możemy próbować "dopasować" tą samą osobę do różnych zadań, dzięki modelom kompetencyjnym - podkreśla Marek Bańczyk.
Na "Cyber Trójkę" zapraszamy w każdy piątek o godz. 18.10.