Anna Kulawiak, specjalistka do spraw rekrutacji z Antalu, podkreśla - coraz częściej spotykam się z kandydatami, którzy pytają o możliwość pracy zdalnej. - Ponad 40 procent z nich uważa, że jest to jeden z największych benefitów - wyjaśnia. - W krajach skandynawskich telepraca jest powszechna, a u nas zaledwie 3 procent osób zatrudnionych na etacie pracuje w takiej formie - tłumaczy Mariusz Foremniak, prawnik i specjalista z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Polak pracujący. Gdzie szuka zatrudnienia?
Na telepracę niechętnie zgadzają się przede wszystkim pracodawcy i to nie tylko ze względu na ograniczone zaufanie do swoich pracowników. - Zniechęcają ich przede wszystkim istniejące przepisy z zakresu ewidencji czasu pracy i BHP - mówi Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspertka Pracodawców RP. - Badania pokazują jednak, że wydajność osób pracujących zdalnie może wzrosnąć nawet od 20 do 40 procent - przekonuje.
Wśród innych korzyści takiej formy zatrudnienia specjaliści wymieniają też niższe koszty dla pracodawcy, związane chociażby z redukcją wynajmowanej powierzchni biurowej oraz możliwość pozyskiwania specjalistów z różnych zakątków świata. Co należałoby zatem zmienić w prawie, aby telepracę motywować oraz na co powinny uważać osoby, które na "pracę z domu" się decydują - tego dowiecie się z nagrania audycji.
***
Tytuł audycji: "Czat Czwórki"
Prowadzi: Piotr Firan
Materiał przygotowała: Weronika Puszkar
Goście: Anna Kulawiak (ekspertka do spraw rekrutacji Antal), Wioletta Żukowska-Czaplicka (specjalistka Pracodawców RP) i Mariusz Foremniak (prawnik i ekspert z zakresu BHP)
Data emisji: 19.01.2016
Godzina emisji: 15.07
jsz/ab