Jolanta Zedlewska, rzecznik prasowy okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku podkreśla, że kobieta nie ma obowiązku informowania pracodawcy o tym, że jest w ciąży. Zwraca uwagę, że czasem jednak warto o tym powiedzieć swojemu szefowi. – Pewne przepisy szczególnie chronią kobiety w tym okresie – podkreśla. – Jeżeli pani pracuje przy pracach wzbronionych, szkodliwych nie poinformowanie pracodawcy o ciąży może być z uszczerbkiem dla jej zdrowia i ciąży – tłumaczy.
Warto poinformować pracodawcę o ciąży szczególnie wtedy, gdy w zakładzie pracy szykują się zwolnienia. - W okresie ciąży pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, nie może też zwolnić pracownicy – podkreśla Jolanta Zedlewska.
Kobietę w ciąży można zwolnić z pracy w przypadku ogłoszenia upadłości zakładu pracy bądź likwidacji. Pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży również dyscyplinarnie. – Wtedy, kiedy pracownica w ciąży mocno uchybia – wyjaśnia rzecznik prasowy w okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.
W przypadku, kiedy kobieta w ciąży nie może ze względu na zdrowie wykonywać dotychczasowej pracy, gdyż pracuje w warunkach szkodliwych, uciążliwych zgodnie z prawem pracodawca powinien przenieść ją do innej, lżejszej pracy. Jeśli pracodawca nie ma takiej możliwości powinien zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy z gwarancją wynagrodzenia jak poprzednio.
Więcej na temat prawa w pracy kobiet, tego co im wolno będąc w ciąży dowiesz się, słuchając audycji "Cztery pory roku".
mb