83 proc. pań ma apetyt na to, żeby zasiąść w zarządach i radach nadzorczych. - Badania potwierdzają, że jeśli firmy chcą być konkurencyjne muszą stawiać na różnorodność - mówi Barbara Lenarcik z PwC.
Rozwijają talenty w firmach
Kobiety do biznesu wnoszą przede wszystkim skuteczną komunikację i networking. To potwierdza ponad 93 proc. pań. - Kobiety mają tez niesamowitą umiejętność odnajdywania i rozwijania talentów w firmie. Kobiety w zarządzie czy radzie nadzorczej to lepszy wizerunek firmy na rynku i zdecydowane obniżenie ryzyka operacyjnego - mówi gość Radiowej Jedynki.
Z czego muszą zrezygnować
- Zapytaliśmy z czego kobiety muszą rezygnować w trakcie budowania swojej kariery. Wymieniły trzy ważne elementy: własne zainteresowania, przyjaciele i życie towarzyskie oraz rodzina. Pocieszające jest to, że prawie 30 proc. pań powiedziało: nie musimy rezygnować z niczego. Podejrzewamy, że to są przedstawicielki pokolenia Y - twierdzi współautorka raportu.
Niepewne swoich kompetencji
Jej zdaniem kobietom brakuje pewności siebie i wiary w własne kompetencje. - 48 proc. pań potwierdziło, że mają obawę przed objęciem stanowiska kierowniczego. Badania pokazują, że kobieta aplikuje na stanowisko dopiero wtedy, gdy spełnia 100 procent wymagań postawionych przez pracodawcę - zdradza.
Sylwia Zadrożna, mp