To smutne dane, komentują Magdalena Bednarz i Izabela Supeł.
- Ok. 40 proc. pracowników w Polsce uważa, że ich motywacja do pracy spada, co nas plasuje obok Francji i Turcji na dosyć wysokim poziomie. Ta motywacja spada cały czas, w stosunku do ubiegłego roku to jest wzrost w tym wskazaniu o 5 proc. Najniższy wskaźnik spadku motywacji jest w Holandii, Niemczech i Rumunii – mówią ekspertki.
Pracownicy martwią się również o długość czasu pracy.
- W zeszłym roku 12 proc. respondentów wskazało, że obawia się o czas spędzony w pracy. W tej chwili 24 proc. badanych twierdzi, że jest to ich zmartwienie. Wskaźnik ten jednak nie jest tak wysoki, jak w przypadku pracowników szwedzkich i niemieckich – podkreślają.
Najlepiej pracuje się w Holandii i Austrii
Jak wynika z badania, najlepiej pracuje się w Holandii i Austrii.
- Najrzadziej zadowoleni ze swojej pracy są natomiast Polacy – mówią goście Polskiego Radia 24. – przy czym kobiety częściej są zadowolone z pracy niż mężczyźni i lepiej oceniają jakość pracy, ale nie są to istotne różnice – dodają.
Mniej Polaków martwi się o utratę pracy
Jak wynika ponadto z badania, tylko 18 proc. respondentów deklaruje, że martwi się o utrzymanie pracy.
- Pracownicy są również śmielsi, jeśli chodzi o podejmowanie nowej pracy. Ponad 50 proc. badanych deklaruje, że znajdzie porównywalną pracę, do tej którą ma – podaję liczby ekspertki.
Osoby 55+ najbardziej zadowolone z pracy
Jak się również okazuje, najbardziej zadowolone ze swojej pracy, co zaskakuje, są osoby powyżej 55. roku życia.
- Najbardziej zaś martwią się o czas, który pozostał do emerytury osoby powyżej 45. roku życia – dodają.
Roszczeniowe pokolenie Y
Z pracy są również zadowolone, jak wynika z badania, osoby młode, przedstawiciele tzw. pokolenia Y.
- Są to jednak osoby roszczeniowe, które stawiają na rozwój osobisty, karierę i dla nich bardzo ważne jest zachowanie balansu pomiędzy pracą a życiem osobistym i elastyczny czas pracy – mówią goście Polskiego Radia 24.
Z badania wynika ponadto, że młodzi pracownicy pomiędzy 18. a 24. rokiem życia, oceniają wysoko jakość życia w pracy.
Ważne świadczenia pozapłacowe
Jak podkreślają ekspertki, niezmotywowani pracownicy, niezadowoleni ze swoje pracy, są mniej efektywni, stąd pracodawcy powinni jednak szukać sposób na ich stymulację zawodową.
7 na 10 osób jest zdania, że oferowane świadczenia pozapłacowe są ważne przy wyborze pracodawcy i osłabiają chęć zmiany firmy. A najbardziej ulubionym świadczeniem jest dofinansowanie wyżywienia.
Dominik Olędzki, awi