̶ Inspekcja już w grudniu nakazała wypłatę świadczeń - mówi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.
Firma „zalegała” z wypłatą 6 mln zł pensji dla pracowników
I potwierdza, że kontrola potwierdziła znaczne zaległości w wypłacie wynagrodzeń – za październik i listopad na kwotę blisko 6 mln zł.
̶ Obecnie trwa rekontrola sprawdzająca czy pieniądze zostały wypłacone, a także czy wypłacono je za grudzień – mówi gość radiowej Jedynki.
Wypłata wynagrodzeń w terminie jest obowiązkiem pracodawcy
Bo pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia pracownikowi w określonym terminie.
̶ Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być stały i z góry określony - to podstawowy obowiązek pracodawcy - tłumaczy adwokat Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy.
Jak wyjaśnia, Kodeks pracy określa, że wynagrodzenie powinno spływać co najmniej raz w miesiącu do 10. dnia kolejnego miesiąca.
Jak dodaje, Sąd Najwyższy zauważył jednak, że jeśli wynagrodzenie spływa z opóźnieniem 2,5 dniowym, to nie należy robić z tego powodu awantury.
Jak zaległości się powtarzają, to warto to zgłosić
Ale przypadki niewywiązania się pracodawcy z obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za pracę w terminie nie należą do rzadkości.
̶ W takiej sytuacji warto taką sprawę zgłosić do Państwowa Inspekcja Pracy - wyjaśnia Danuta Rutkowska.
̶ Inspektorzy pracy podejmą działania sprawdzające, Państwowa Inspekcja Pracy gwarantuje anonimowość skarżącym, mówi gość Polskiego Radia.
I dodaje, że inspektorzy są bardzo skuteczni, w 2015 r. wyegzekwowali 207 mln zł niewypłaconych wynagrodzeń.
Co ze świadczeniami z niewypłacalnej firmy?
Co ważne zaległe wynagrodzenie otrzymamy także wtedy, kiedy firma jest np. niewypłacalna.
̶ Wtedy świadczenia pracownicze wypłacane są ze środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - tłumaczy mecenas Piotr Wojciechowski.
I wyjaśnia, że pracodawca ma obowiązek wpłacania składek na ten fundusz.
Dodaje, że fundusz też nie jest workiem bez dna, pracownik może oczekiwać maksymalnie zwrotu zaległego wynagrodzenia za trzy miesiące.
Potem to Fundusz będzie starał się odzyskać środki z majątku upadającej firmy. Pracownik, do czasu uruchomienia wypłaty z Funduszu, może też wystąpić o zaliczkę.
Justyna Golonko, jk