Tymczasem młodzi ludzie o takim przygotowaniu to rzadkość. Niewielu z nich ma konkretny, przydatny na rynku pracy zawód. Poza tym brakuje im doświadczenia, co bardzo przeszkadza pracodawcom. Prowadzący własną firmę Stanisław Kakietek mówi, że dla niego korzystniejsze jest zapłacenie więcej osobie doświadczonej, niż mniej tej bez doświadczenia.
Także inna właścicielka firmy Bożena Szymańska mówi, że nie tylko woli zatrudniać osoby, które gdzieś już pracowały, ale także podczas załatwiania spraw w urzędach, woli zwrócić się do osób starszych.
Doświadczenie jednak gdzieś trzeba zdobyć. Szkoda, że tak pożądana współpraca biznesu z nauką wciąż niedomaga. Zdaniem pracodawców potrzebne są też takie rozwiązania, które sprawią, że przyuczanie do zawodu osób tuż po szkole będzie opłacalne. Bo teraz i koszty pracy są wysokie i oczekiwania płacowe młodych są często zawyżone. Sama młodzież mówi, że nie chce astronomicznych wynagrodzeń ale nie chce też zarabiać tyle, by nie móc się utrzymać. Tymczasem zaś bezrobocie wśród osób młodych wynosi w Polsce 27,8 procent.