W czwartek i piątek odbywał się w Poznaniu IV Kongres Next Generation. Polskie Radio 24 patronowało temu wydarzeniu. O zastosowaniach sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego mówił w Polskim Radiu 24 dr inż. Artur Suchwałko - założyciel i dyrektor techniczny (CIO) firmy QuantUp. Przedsiębiorstwo zajmuje się tworzeniem oprogramowania, analizą danych i szkoleniami.
Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe
Rozmowa dotyczyła uczenia maszynowego (Machine Learning) i sztucznej inteligencji (AI). Gdzie można spotkać zastosowania tych technologii, czym są i dlaczego warto wdrażać je w biznesie?
- Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego komputer otrzymuje możliwość podejmowania decyzji. Co ważne, nie dajemy mu super konkretnego przepisu, nie mówimy mu super konkretnie "jeśli tak, to tak, tak i tak", tylko komputer uczy się podejmować takie decyzje na podstawie zestawu przykładów. W takich decyzjach komputer potrafi zastępować człowieka - mówił Artur Suchwałko.
Rodzinny biznes
IV Kongres Next Generation zajmował się między innymi także zagadnieniem firm rodzinnych oraz postaci tzw. sukcesorów - dzieci przedsiębiorców, którzy po rodzicach przejmują ich firmy. W związku z tym gościem Polskiego Radia 24 podczas Kongresu była jego organizatorka i prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego dr Adrianna Lewandowska. Instytut zajmuje się firmami rodzinnymi i postanowił zbadać sposób ich funkcjonowania. Organizatorka Kongresu mówiła o wnioskach płynących z ankiety przeprowadzonej wśród pracowników takich przedsiębiorstw.
- Wiemy już na pewno, że są pewne rzeczy, które wiedzieliśmy, ale jest parę rzeczy, które nas zaskoczyły. Wiedzieliśmy, że firmy rodzinne są oparte na pewnych wartościach i pracownicy to dostrzegają. Bardzo cenią sobie to, że jest płaska struktura organizacyjna, że nie trzeba procedować tygodniami, żeby podpis prezesa uzyskać, bo decyzje są podejmowane szybko, wręcz bieżąco i to się ceni. Wiedzieliśmy, że firmom rodzinnym trudno jest konkurować na rynku jeśli chodzi o płace. I to pracownicy także odczuwają - mówiła dr Adrianna Lewandowska.
- To, co nas najbardziej zdziwiło, to fakt, że pracownicy nie zauważają albo przynajmniej nie odczuwają "szklanych sufitów". Nie odczuwa się tego, że jest daleko posunięty nepotyzm. Owszem wchodzą dzieci właścicieli, czyli sukcesorzy i czasami to było dostrzegalne, nie było tak, że 100 proc. mówi, że nie ma nepotyzmu. Ale myśleliśmy, że ten obraz będzie trudniejszy - dodała.
Więcej w nagraniach.
Rozmawiał Dawid Grygorcewicz.
Polskie Radio 24/jmo
______________________
Data emisji: 19.10.2019
Godzina emisji: 15.39, 18.33