Імплементація положення про дистанційну роботу в Трудовому кодексі є великим викликом. На цьому в ефірі польського радіо наголосила міністр сім’ї та соціальної політики Марлена Мальонґ.
Очільниця міністерства зазначила, що нові рішення, які набудуть чинності 7 квітня, вимагають певної домовленості між працівником і роботодавцем, а також розробки регламенту участі у витратах на створення віддаленого робочого місця.
Марлена Мальонґ зазначила, що нові правила також важливі в демографічному контексті:
«У трудовому кодексі також передбачаємо змішаний формат роботи. Еластичні форми робочого часу зараз дуже потрібні. При формуванні демографічної стратегії багато разів нам показували дослідження. Молодь потребує цієї гнучкості в роботі».
Міністр нагадала, що Кодекс законів про працю також регулює питання контролю за тверезістю працівників:
«Уже 21 лютого працедавець може перевіряти тверезість своїх працівників. Це переломне рішення, якого ще не було у Польщі. Воно скеровано перш за все на підвищення безпеки на робочому місці».
А тим часом профспілки позитивно оцінюють запровадження постанов щодо превентивного контролю за тверезістю працівників, але все ж очікують на зловживання у цьому питанні.
IAR,PAP/І.Я.
