Міністр сім’ї та соціальної політики Марлена Мальонґ заявила, що включення положень про віддалену та гібридну роботу до Трудового кодексу є частиною просімейної політики. Нові норми набувають чинності з 7 квітня і дозволять врегулювати питання роботи поза місцем роботи.
В ефірі Польського радіо міністр Марлена Мальонґ підкреслила, що нові правила відповідають очікуванням, особливо молоді та батьків, які виховують дітей.
«На такі рішення чекало багато людей. Заявка на дистанційну роботу для опікунів, які виховують дітей віком до 4 років, буде обов’язковою для роботодавця. Також маємо пояснити, що в такій ситуації обов’язковою є можливість виконувати дистанційну роботу за цією професією на конкретній посаді», — сказала міністр.
Також вона уточнила деталі періодичної віддаленої роботи, яку можна виконувати до двадцяти чотирьох днів на рік.
«За працівником закріплюється 24 дні, тому якщо працівник змінює місце роботи, переходить від одного роботодавця до іншого, ми внесемо зміну в положення про трудові книжки, і також буде зафіксовано, скільки цієї періодичної віддаленої роботи цей працівник використовував», — сказала міністр Марлена Мальонґ.
Очільниця міністерства зазначила, що гібридна робота дозволить більш гнучко управляти робочим часом.
«Ви бачите, що очікування та потреби змінюються, і це також є частиною просімейної політики, тому що багато професій, які можна виконувати таким чином, дозволяють передусім жінкам, оскільки більшість жінок залишаються вдома, виконувати свою професійну роботу», — сказала міністр.
Зміни до КЗпП вводять визначення дистанційної роботи. Відповідно до нього – це виконання роботи повністю або частково у визначеному працівником і кожного разу погодженому з роботодавцем місці, у тому числі за адресою проживання працівника, зокрема з використанням засобів прямого дистанційного зв’язку. Поправка дозволяє повну та гібридну віддалену роботу залежно від потреб конкретного працівника та роботодавця, а також дозволяє інструктувати працівника про віддалену роботу в окремих випадках.
Положення про віддалену роботу набувають чинності 7 квітня і зобов’язують роботодавців створити правила для віддаленої та гібридної роботи.
IAR/І.Я.
