Нині кандидатів, які б хотіли працювати у державній службі аж на 4,5 рази менше, ніж п’ять років тому. Основна причина – низькі зарплати. Найважча ситуація з працівниками у прикордонних ветеринарних інспекціях. Середня кількість кандидатів на місце під час набору становить одного кандидата, а лише 30% наборів завершується працевлаштуванням. Подібна ситуація також і в окружних гірничих управліннях. – Це зарплата спричинює велике розчарування і відхід досвідчених працівників, - констатує Анета Лапінська з профспілки «Солідарність» працівників адміністрації в Ольштині. Рада державної служби підкреслює, що ця ситуація може вплинути на якість роботи і надання послуг. Це також підтверджують представники самоврядування. Голова державної служби вважає, що зарплати у цій галузі – неадекватні до рівня завдань, компетенцій та відповідальності. Пересічна місячна зарплата у воєводській інспекції будівельного нагляду становить 4349 злотих, тобто це приблизно 27 595 гривень. Серед інших причин відсутності достатньої кількості працівників на державній службі експерти називають відсутність конкуренції та надто довгі процедури під час відбору.
М.К.