Działacz związkowy zwolniony z pracy z naruszeniem prawa będzie miał możliwość powrotu do pracy.
Sejm uchwalił zmiany w
Kodeksie
pracy.
Nowelizacja rozszerza krąg pracowników, którzy mogą zgłaszać roszczenie o przywrócenie do pracy o związkowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony. Podobna ochrona przysługuje kobietom w ciąży oraz pracownikom korzystającym z urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Do tej pory w sytuacji gdy działacz związkowy został zwolniony z pracy z naruszeniem prawa przysługiwało mu jedynie odszkodowanie.
Nowelizacja jest realizacją orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego, który stwierdził, że pracownik chroniony ustawą o związkach zawodowych ma prawo domagać się
również przywrócenia do pracy i to niezależnie od formy zatrudnienia.
IAR/Danuta Zaczek/Radio Parlament
