Nowe przepisy mają doprowadzić do skuteczniejszej pomocy bezrobotnym w znalezieniu zatrudnienia. Wprowadzają nowe formy pomocy i lepszą, bardziej profesjonalną obsługę poszukujących pracy i pracodawców, chcących zatrudnić nowe osoby.
Urzędy pracy po nowemu. Komu pomogą? >>>
Ustawa przewiduje specjalne programy dla osób młodych i osób powyżej 50. roku życia. Przewiduje też premiowanie pracowników urzędów pracy za osiągane efekty, a także profilowanie bezrobotnych. Osoby zarejestrowane w urzędach będą podzielone na trzy grupy. W grupie pierwszej znajdą się bezrobotni aktywni, którzy nie potrzebują specjalistycznej pomocy, a jedynie przedstawienia ofert pracy. W grupie drugiej wymagający wsparcia w postaci szkoleń czy staży. W grupie trzeciej natomiast znajdą się bezrobotni oddaleni od rynku pracy, zagrożeni wykluczeniem społecznym.
Ustawa przewiduje też nowe narzędzia wspierające tworzenie miejsc pracy i powrót do zatrudnienia osób bezrobotnych. Są to na przykład bony stażowe, granty na telepracę, świadczenia aktywizacyjne czy pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy lub rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Współpracy pośredniaków z prywatnymi agencjami zatrudnienia
Ustawa przewiduje też rozwój współpracy pośredniaków z prywatnymi agencjami zatrudnienia. Jak mówi Agnieszka Zielińska z Polskiego Forum HR, największym problemem dla agencji będzie pomoc bezrobotnym z tej trzeciej grupy. Większość agencji specjalizuje się w wyszukiwaniu pracy osobom, które mają motywację, by szybko podjąć zatrudnienie, czyli krótkotrwale bezrobotnym. Efektywność w wyszukiwaniu pracy osobom długotrwale bezrobotnym może nie być już tak wysoka - ocenia Agnieszka Zielińska. Dodaje, że profilowanie bezrobotnych ma sens i z pewnością ułatwi umieszczanie na rynku pracy osób z różnych grup.
IAR, awi