8 proc. - tyle, wg. GUS, mogą wynosić różnice w wysokości płac kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. - To przede wszystkim niezgodne z Konstytucją - mówił w Czwórce Piotr Szumlewicz z OPZZ. Jak tłumaczył, za niższe płace kobiet od mężczyzn odpowiada głównie model rodziny i tradycyjne role społeczne, w których coraz silniej funkcjonujemy. - Kobieta najpierw ma zajmować się dziećmi, dlatego później wchodzi na rynek pracy, a jednocześnie wcześniej z niego wypada, bo ma się zajmować wnukami - mówił ekspert. A jak tłumaczyły ekspertki Piotra Firana, kolejnym problemem są… niższe oczekiwania finansowe kobiet, niż mężczyzn.
Z czego wynika "brak finansowych ambicji" pań i jakie różnice w płacach obserwuje się w sektorze publicznym, a jakie w prywatnym? Czy da się wygrać ze stereotypowymi rolami kobiet i mężczyzn w Polsce i jak ten problem rozwiązuje ustawodawca? Zapraszamy do wysłuchania nagrania dyskusji ze studia Czwórki.
***
Tytuł audycji: "Czat Czwórki"
Prowadzi: Piotr Firan
Materiał przygotowała: Anna Depczyńska
Goście: Dominika Nawrocka (autorka bloga Kobieta i pieniądze"), Wioletta Żukowska-Czaplicka (Pracodawcy RP), Piotr Szumlewicz (OPZZ)
Data emisji: 15.01.2018
Godzina emisji: 15.10
kd