Agnieszka Czaplińska - praca marzeń, to ta w której możemy się rozwijać
Wielu z nas zetknęło się z telefonami od szefa po godzinach pracy. Małe, szybkie rzeczy do załatwienia na "wczoraj" lub na "już", należą do codzienności w niektórych sektorach. Zwłaszcza na początku kariery, takie sytuacje nie należą do rzadkości. Jak mówi Olek, w jego przypadku jest to norma, a takich jak on jest wielu.
03:36 CZWORKA/Czat Czwórki - praca - 24.11.2021 .mp3 Rozmawiamy o nowych regulacjach dotyczących kontaktów pracodawcy z pracownikiem po godzinach pracy (Czat Czwórki/Czwórka)
Jednak jak twierdzi rozmówca Szymona Majchrzaka, nie tylko pracodawcy, ale też i pracownicy mają w tym swój cel. - Musisz ze swojej strony pokazać motywację. Pokazać, że jesteś chętny do pomocy, żeby później przełożeni zobaczyli w tobie nie pracownika podstawowego szczebla, ale być może przyszłego kierownika lub menedżera - tłumaczy. - Myślę, że na samym początku bardzo trudno jest powiedzieć pracodawcy "nie". Też zauważam, że często się chwalę lub żalę swoim znajomym, że tak dużo pracuję. Od ósmej do dwudziestej - dziwny to powód do dumy.
- Traktujemy pracę jako towar, tak jakbyśmy kupowali samochód, nie rozumiejąc, że tak naprawdę to są relacje między ludźmi. Pracodawca ma swoje cele i pracownik również - zauważa Anna Musiała, profesor na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu imienia Adama Mickiewicza w Poznaniu, a także Dyrektorka Centrum Badań Zaawansowanych Człowiek-Społeczeństwo. - W tym wypadku, z reguły dzieje się tak, że pracownik przegrywa, bo jest w "słabszy".
Szczęście w pracy i dzięki pracy. Poczuj sens tego co robisz
Czytaj także:
Jednak regulacje w zakresie świadczenia pracy są dość przejrzyste i precyzyjne. - Wszystkim nam przysługuje 11 godzin odpoczynku dobowego, oraz odpoczynku tygodniowego, który wynosi 35 godzin - mówi Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy, Konfederacji Lewiatan. - Niezależnie od tego jeszcze każdy z pracowników ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednak rzeczywistość i praktyki stosowania prawa zależą od kultury organizacji.
Jak zaznacza specjalista, ze względu na interesy firmy, możemy zostać poproszeni o pracę po godzinach. - Wtedy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych, które są odpowiednio rekompensowane na rzecz pracowników. Może być to czas wolny lub dodatkowe świadczenie pieniężne. To wszystko zależy od firmy. Właściwe poukładanie tej kwestii jest istotne zarówno z punktu widzenia interesów pracownika, ale również z punktu widzenia ochrony interesów firmy.
***
Tytuł audycji: Czat Czwórki
Prowadzi: Piotr Firan
Materiał przygotował: Szymon Majchrzak
Data emisji: 24.11.2021
Godzina emisji: 15.20
aw
