Z badań przeprowadzonych przez Antal i Dobrą Fundację pod patronatem Pracodawców RP wynika, że 90 procent mobbingowanych osób wskazuje na pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75 procent fizycznego. Prawie połowa badanych wskazała, że doświadczenie mobbingu zmusiło ich do zmiany pracy, a równocześnie tyle samo osób nie zgłosiło tego problemu swojemu pracodawcy. Mimo istnienia procedur aż 70 procent osób nie czuje wsparcia w organizacji.
89:31 czwórka bez tabu 08.10.2024 mobbing 20.05.mp3 Czym jest mobbing i jak się przed nim chronić? (Bez tabu/Czwórka)
Mobbing - prawna definicja
Definicję mobbingu w kodeksie pracy odnajdziemy w artykule 94 z indeksem 3, który brzmi: "Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
- Ta definicja jest bardzo długa - mówi Joanna Cur, radczyni prawna. - Niestety nie jest też ona udana. A dowodem na to może być fakt, że na 600-700 spraw rocznie zgłaszanych do sądów 300 jest rozpatrywanych, a jedynie 8 procent pracowników wygrywa w sądzie. Nie oznacza to, że w pozostałych przypadkach nic się nie działo. Sąd jest związany przepisami prawa - musi wszystko pasować pod definicję, która jest w kodeksie.
Ewa Ulicz, socjolożka, aktywistka antydyskryminacyjna w Fundacji GrowSPACE, zwraca uwagę, że sąd jest ostatnią instancją, do której zwracamy się z problemem mobbingu. - Pierwszym naszym kontaktem jest przełożony, kolejny to dział HR, czasem komisje w naszej firmie, związki zawodowe, zarząd, Państwowa Inspekcja Pracy, a nawet mediacje - wymienia. - Do sądu idziemy na samym końcu.
Gościnie Czwórki podkreślają, że o mobbingu możemy mówić w relacji pracownik-przełożony, ale mobbingować mogą również osoby sobie równe, a nawet podwładny może być sprawcą mobbingu wobec szefa. Mobbing może mieć również formę biernego zachowania. Jest działaniem długofalowym, nie jednorazowym.
Godność w pracy
Dr Marzena Rusanowska, psycholożka, psychoterapeutka, kierowniczka badań naukowych w zakresie zaburzeń emocjonalnych, podkreśla, że w definicji mobbingu jest duża przestrzeń na subiektywność. - O mobbingu możemy mówić, gdy pojawia się krzyk, obrażanie, izolowanie, ukrywanie informacji, ignorowanie, obmawianie, pomawianie, zaniżana jest ocena, pojawia się złośliwe traktowanie czy przydzielanie zadań poniżej kompetencji - wymienia specjalistka. - Każde to zachowanie może być inaczej odbierane przez różnych pracowników.
Katarzyna Jarymek z Dobrej Fundacji wraz ze swymi współpracownikami doszła do wniosku, że ludziom w środowisku należy przywrócić godność, która jest jednym z praw pracowniczych.
Swoim doświadczeniem związanym z mobbingiem podzieliła się w Czwórce Patrycja, ofiara przemocy w dużej korporacji. Gościnie Jakuba Jamrozka rozmawiały o godności w pracy, o konsekwencjach mobbingu i tym, jak możemy chronić osoby poddawane tej formie przemocy.
***
Tytuł audycji: Bez tabu
Prowadzi: Jakub Jamrozek
Goście: Katarzyna Jarymek (fundatorka i prezeska fundacji Dobra Fundacja, pomysłodawczyni i koordynatorka kampanii "Godność ma swoje imię"), Patrycja (ofiara mobbingu), Ewa Ulicz (socjolożka, aktywistka antydyskryminacyjna w Fundacji GrowSPACE), dr Marzena Rusanowska (psycholożka, psychoterapeutka, kierowniczka badań naukowych w zakresie zaburzeń emocjonalnych), Joanna Cur (radczyni prawna)
Data emisji: 08.10.2024
Godzina emisji: 20.05
pj/gov.pl/wmkor
