- Talent management to jest zagadnienie biznesowe, którym zajmujemy się od przełomu XX i XXI wieku. To jest zarządzanie talentami - zespół postaw i działań mających na celu maksymalizację wyników finansowych organizacji, ale w pewien szczególny sposób - mówi Magdalena Seńko, mentor, coach kariery w programach rozwojowych, wykładowczyni kursu talent management w międzynarodowej szkole biznesu Laba. - Ten szczególny sposób polega na identyfikowaniu pracowników, którzy wyróżniają się ponadprzeciętnymi zdolnościami i osiągają najlepsze wyniki w pracy - dodaje.
Zadaniem zespołu rekrutującego jest rozpoznanie takich pracowników na rynku pracy, ale też przyciąganie najlepszych kandydatów, przez tworzenie odpowiedniej struktury w organizacji. - Musimy rekrutować, szkolić, awansować i wynagradzać te osoby w taki sposób, by chciały dla nas działać, bo ich kompetencje są dla nas kluczowe, kluczowe dla naszej organizacji, żeby odniosła sukces - wyjaśnia ekspertka.
Rozwój, a nie tylko rekrutacja
Magdalena Seńko podkreśla, że zarządzanie osobami w organizacji nie kończy się na ich rekrutacji. - Zarządzamy osobami w organizacji i nastawiamy się, że wyszukujemy te osoby, które najlepiej realizują powierzone im zadania. Musimy zidentyfikować te kluczowe kompetencje, które posiadają, ich supersiłę - wyjaśnia. - Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji to zespół procesów, ale też myślenie o pracownikach, których mamy i są najbardziej efektywni w organizacji - dodaje.
Co zrobić, by szukać talentów?
Okazuje się, że by rekrutować osoby z talentami, sami musimy kilka z nich posiadać. - Potrzebny jest szereg kompetencji, ale przede wszystkim musimy lubić ludzi - zdradza gość Kamila Jasieńskiego. Kolejnymi pożądanymi cechami są: elastyczność, otwartość na nowe trendy, umiejętność słuchania, analizowania i wyciągania wniosków, a także komunikacja, argumentowanie, myślenie strategiczne.
Zainteresowani pracą w działach talent management powinni pomyśleć o studiach na kierunku zarządzania, a można skorzystać też z przeróżnych kursów, szkoleń, studiów podyplomowych etc.
09:29 czwórka pierwsze słyszę 14.02.2022.mp3 Czym jest zarządzanie talentami? (Pierwsze słyszę/Czwórka)
Czym jest talent?
Magdalena Seńko podkreśla, że każdy z nas ma jakiś talent. Nie zawsze chodzi o talent plastyczny czy muzyczny, bo talentem może być też nasza rozwaga, empatia i wiele innych kompetencji. - Talent - to jest naturalny, powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania. Coś, w czym jesteśmy dobrzy, skuteczni, co przychodzi nam z łatwością - wyjaśnia gość Czwórki.
Aby zdefiniować swoje talenty, należy zastanowić się nad swoimi mocnymi stronami, zapytać bliskich o nie, spojrzeć na sytuacje, w których jesteśmy doceniani i chwaleni.
W organizacjach cały zespół pracuje nad budową grupy kompetencji, które uważa się za kluczowe dla danej organizacji do osiągnięcia ponadprzeciętnych wyników. - Tu zaczyna się droga do zarządzania talentami - mówi Magdalena Seńko. - Badając talenty, musimy poruszać temat samoświadomości, o sobie, o naszych ludziach. To długi proces. Żeby pozyskiwać nowych ludzi do naszej organizacji, musimy wiedzieć, kogo szukamy - dodaje.
***
Tytuł audycji: Pierwsze słyszę
Prowadzi: Kamil Jasieński
Gość: Magdalena Seńko (mentor, coach kariery w programach rozwojowych, wykładowczyni kursu talent management w międzynarodowej szkole biznesu Laba)
Data emisji: 14.02.2022
Godzina emisji: 07.16
pj
