Benefity to tylko dodatek
- Pracodawcy przede wszystkim powinni kusić wynagrodzeniem, bo to jest najważniejsze kryterium dla potencjalnego pracownika - przekonuje Aleksandra Wesołowska. - Benefity są ważne, ale jeszcze ważniejsza jest atmosfera w pracy i dobre relacje z zespołem i z szefem - dodaje.
Zdaniem Katarzyny Siemienkiewicz benefity to wsparcie motywacyjne
Z realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad badania "Plany Pracodawców", wynika, że w 2019 roku co piąty przedsiębiorca na święta planuje wydać ponad 500 zł w przeliczeniu na jednego pracownika. Wśród najpopularniejszych aktywności firmy wymieniają organizację pracowniczych wigilii, premie świąteczne oraz bony podarunkowe.
Dziś, kiedy w ofertach pracy można przebierać, zdobyć pracownika nie jest łatwo. Według badań Pracuj.pl ponad połowa badanych oczekuje obowiązkowych przerw na obiad i dofinansowań posiłków od pracodawców. Dostęp do taniej stołówki jest wymieniany jako jeden z najbardziej oczekiwanych benefitów. Czym jeszcze można zwabić pracownika? W jakim stopniu ich oczekiwania są realne? Jak wygląda współczesny rynek pracy i czy w przyszłości zabranie pracowników? O tym w nagraniu.
***
Tytuł audycji: Czat Czwórki
Prowadzi: Piotr Firan
Goście: Katarzyna Siemienkiewicz (ekspert Pracodawcy RP), Aleksandra Wesołowska (Praca.pl), Karolina Zdunowska (Kariera w finansach.pl)
Data emisji: 3.12.2019
Godzina emisji: 15.08
kul/ac