Rodzicielstwo. Lekcja wyrozumiałości i cierpliwości
Jednocześnie wielu pracowników w środowisku zróżnicowanym wiekowo utrzymuje, że pokonanie różnicy międzypokoleniowej nie jest łatwe i często utrudnia komunikację w pracy. Czy możliwe jest stworzenie warunków pracy, w których zarówno starsi jak i młodsi pracownicy będą mogli się rozwijać? - Możliwe jest współistnienie bez agresji i czerpanie z siebie wzajemnie. Trzeba dojrzeć, że są rzeczy, które możemy dać i z których powinniśmy korzystać – wyjaśniał ekspert.
Współcześni pracodawcy prześcigają się we wdrażaniu nowoczesnych metod zarządzania zespołem. Gość Czwórki tłumaczył, że narzucanie pracownikom zmiany modelu pracy nie zawsze jest dobrym pomysłem. - Gdyby mechanik, który sześć godzin dziennie przykręca śrubki w fabryce samochodów musiał w swojej pracy stawiać wyłącznie na kreatywność to mielibyśmy scenę z "Jabberwocky" Monthy Pythona, którego reorganizacja zakładu pracy źle skończyła się i dla właściciela i dla firmy. Z kreatywnością lepiej nie przesadzać. Czasami trzeba dać ludziom wykonywać swoje obowiązki - opowiadał.
Na czym polega "śródziemnomorski model pracy”? Jak połączyć doświadczenie wieloletniego pracownika ze świeżym spojrzeniem nowicjusza i co jest kluczem do stworzenia zdrowych warunków pracy i partnerstwa? O pokoleniowej układance opowie Waldemar Dziwniel, trener, konsultant i coach, współautor programu kursu mentoringowego Mentors Nest.
***
Tytuł audycji: Strefa Prywatna
Prowadzi: Jakub Jamrozek
Gość: Waldemar Dziwniel, trener, konsultant i coach, współautor programu kursu mentoringowego Mentors Nest
Data emisji: 21.11.2017
Godzina emisji: 20.05
ac/kul