Granice kontrproduktywności są płynne. Mówimy o nich wtedy, kiedy pracownik celowo działa na szkodę firmy dr Łukasz Baka
- Istnieje kilka typologii zachowań kontrproduktywnych. Jedną z nich jest ich podział na aktywne i pasywne zachowania kontrproduktywne. Aktywne to m.in. drobne kradzieże, niszczenie mienia, sabotowanie poleceń przełożonego, lub celowe nieprzestrzeganie dyscypliny.
- Wyróżniamy także zachowania pasywne, które obejmują m.in. wycofanie organizacyjne, czy celowe obniżanie produktywności. Mogą to być również zbyt długie przerwy, czy cyberloafing - czyli poświęcanie zbyt dużej uwagi stronom w sieci, które nie są związane z obowiązkami zawodowymi - wyliczał.
Kontrproduktywność to mechanizm obronny, reakcja na sytuacje stresowe w środowisku pracy dr Łukasz Baka
Jak rozpoznać osobę, która wykazuje zachowania kontrproduktywne? Jakie cechy i cel posiadają takie osoby? Czym jest tzw. mroczna triada? Zapraszamy do wysłuchania nagrania.
***
Tytuł audycji: Strefa prywatna
Prowadzi: Jakub Jamrozek
Gość: dr hab. Łukasz Baka (tegoroczny laureat Nagrody Teofrasta za najlepszą psychologiczną książkę naukową, psycholog, pedagog społeczny), w rozmowie tel. dr Dorota Krzemionka (red. naukowy magazynu "Charaktery", adiunkt w Instytucie Psychologii Stosowanej, Uniwersytet Jagielloński)
Data emisji: 7.11.2018
Godzina emisji: 20.08
ac/kd