Sens pracy dwudziestolatka. Jak nie wpaść w wypalenie zawodowe

Uporządkowana struktura organizacyjna firmy, owocowe czwartki, nowy ekspres do kawy, prysznice czy salon rekreacyjny bez wątpienia przyciągają młodych pracowników do firm. Jednak, jak wykazują badania, działa to na krótką metę. 

zdj. ilustracyjne

Foto: Olesya Kuznetsova/shutterstock.com

Badania, przeprowadzone przez Malwinę Puchalską-Kamińską i jej koleżanki, pokazują, że młodzi szybko narzekają na brak samorozwoju w firmie czy nie dostrzegają sensu swej pracy. 

Z naszych badań wynika, że są dwa czynniki, które budują sens naszej pracy. Czynnik sprawczy oznacza, że mamy poczucie wykorzystywania swoich mocnych stron, rozwoju siebie. Czynnik wspólnotowy jest związany z innymi - mamy poczucie, że dzięki naszej pracy robimy coś dla innych Malwina Puchalska-Kamińska

- Ja staram się wykonywać moja pracę tak, żeby wykorzystywać swoje pasje, mocne strony i jak prowadzę zajęcia zastanawiam się, co mogę zrobić by moja pracę spersonalizować, czyli przekazać wiedzę, umiejętności, ale zrobić to po swojemu - zdradza gość Kuby Jamrozka. - Psycholog wybiera zagadnienia, które z jakiegoś powodu, do niego przemawiają, dla mnie sens pracy zawsze był ważny. Różne rzeczy w życiu robiłam, a teraz pracuję na uczelni, robię badania, głoszę idee job craftingu, metody która buduje sens pracy - dodaje. 

Okazuje się, że istnieją prace całkowicie bez sensu, a doczekały się one swego własnego określenia. Jak ono brzmi? Jakie prace zaliczane są do tej grupy? Czym różni się brak poczucia sensu pracy od wypalenia zawodowego? Jak do czerpania satysfakcji z pracy mają się zarobki Czy bez pieniędzy można mieć poczucie sensu? O tym m.in. w nagraniu audycji. 

***

Tytuł audycji: "Strefa prywatna"

Prowadzi: Jakub Jamrozek

Gość: Malwina Puchalska-Kamińska (psycholog z Uniwersytetu SWPS, założycielka Job Crafting Polska)

Data emisji: 22.10.2019

Godzina emisji: 20.08

pj/kd