Намеснік міністра працы і сацыяльнай абароны Ігар Старавойтаў на семінары «Тарыфныя (галіновыя) пагаднення: рэаліі і перспектывы для Беларусі і Германіі» паведаміў аб тым, што кардынальных змен у заканадаўстве, які рэгулюе тарыфныя (галіновыя) пагаднення, у бліжэйшы час не чакаецца.
Ігар Старавойтаў адзначыў, што Міністэрства працы адмовілася адстойваць сваю пазіцыю з-за разыходжанняў з пазіцыяй наймальнікаў, прафсаюзаў.
«Наша задача - калі мы і будзем нешта ўдасканальваць, то толькі ў кансэнсусе з іншымі бакамі. Калі мы дамовімся па падыходах, то тыя, хто заключыў генеральнае пагадненне паміж урадам, рэспубліканскімі аб'яднаннямі наймальнікаў і прафсаюзаў, могуць уносіць дапаўненні або змяненні ў Працоўны кодэкс », - падкрэсліў намеснік міністра.
Ігар Старавойтаў нагадаў, што ў Беларусі яшчэ з 1990-х гадоў дзейнічае закон аб калектыўных дагаворах, але часткова пытанні рэгулююцца і Працоўным кодэксам. 28 студзеня 2020 года ўступіць у сілу новы Працоўны кодэкс, у які, па словах чыноўніка, унесены некаторыя папраўкі.
У прыватнасці, рэгулюецца пытанне выканання калектыўнай дамовы для работнікаў, якія не з'яўляюцца членамі прафсаюза. «Артыкул не будзе патрабаваць ніякіх дзеянняў з боку работніка, акрамя напісання заявы аб распаўсюдзе на яго палажэнняў калектыўнага дагавора», - растлумачыў Ігар Старавойтаў.
Ён дадаў, што Міністэрства працы ў верасні зарэгістравала 39 тарыфных (галіновых) пагадненняў на рэспубліканскім узроўні, 544 - на ўзроўні рэгіёнаў. «Статыстыка па калектыўных дагаворах вядзецца штогадовая, і, па дадзеных за 2018 год, іх у краіне дзейнічае 19 102», - паведаміў прадстаўнік ведамства.
https://naviny.by/new/20191016/1571227907-v-belorusskom-zakonodatelstve-reguliruyushchem-tarifnye-soglasheniya-poka-ne