Badanie dotyczy jednak dobrze wykwalifikowanych specjalistów, a nie wszystkich pracowników.
Współautorka raportu Magdalena Jończak zwraca uwagę, że osobom wchodzącym na rynek pracy nie wystarczy już dobra pensja - konieczne są też na przykład możliwości podnoszenia kwalifikacji, udziału w szkoleniach i fakt wykonywania ciekawej pracy.
Jednak pracodawcy nie do końca są na takie oczekiwania przygotowani i choć przyciągają nowych pracowników wyższymi zarobkami, jednak nie zapewniają im tego, co skłoniłoby ich do lojalności wobec firmy. Pracodawcy skarżą się również na zbyt małe wobec oczekiwań umiejętności osób wchodzących na rynek pracy - dodaje Magdalena Jończak. Szefowie podkreślają, że czasem trzeba kilku lat, żeby nowy pracownik zdobył umiejętności potrzebne w wykonywaniu obowiązków.
Ważnym problemem, z którym będą musiały zmierzyć się przedsiębiorstwa jest niż demograficzny. Blisko 40 procent pracodawców obawia się, że zmiany demograficzne spowodują brak odpowiedniej liczby pracowników na rynku pracy.
IAR,ab
